Als geregistreerde MfN-mediator combineer ik mijn expertise in HR en verzuimmanagement met mijn vaardigheden in mediation om een unieke aanpak te bieden. Waarbij ik sta voor persoonlijke aandacht, een pragmatische aanpak en snel resultaat.
Over Rowan Mediation
Oprechte nieuwsgierigheid, empathisch vermogen maar ook ervaring, vaardigheden en kennis maken dat een mediator van toegevoegde waarde kan zijn.
Door naast mediation ook een achtergrond te hebben in HR als verzuimadviseur heb ik talloze situaties meegemaakt waarin mediation de sleutel was tot herstel van de werkrelatie, werkplezier en goede resultaten.
Door mijn MfN-registratie (Mediatorsfederatie Nederland) ben ik gecertificeerd om als mediator op te treden in arbeidsconflicten. Deze registratie garandeert dat ik voldoe aan strenge kwaliteitsnormen en dat ik continu word bijgeschoold in mediationtechnieken en -strategieën.
Persoonlijke aandacht
Ik neem de tijd om alle betrokken partijen goed te leren kennen en hun zorgen serieus te nemen.
Pragmatische aanpak
Met mijn achtergrond in verzuimmanagement begrijp ik wat er op het spel staat voor zowel werknemers als werkgevers.
Resultaatgericht
Mijn focus ligt op het vinden van praktische oplossingen die werken voor iedereen.
Door gebruik te maken van mijn diensten kunt u erop vertrouwen dat uw arbeidsconflict met zorgvuldigheid en professionaliteit wordt behandeld, waardoor u weer kunt focussen op wat echt belangrijk is: uw organisatie en uw medewerkers.
Wat is Mediation?
Mediation is een proces waarbij een neutrale derde partij, de mediator, helpt bij het oplossen van geschillen tussen twee of meer partijen. In arbeidszaken kan dit bijvoorbeeld gaan om conflicten over arbeidsvoorwaarden, werkdruk of zelfs ontslagkwesties. Het doel van mediation is om tot een voor beide partijen aanvaardbare oplossing te komen, waarbij communicatie centraal staat.
Snelheid en Efficiëntie:
Mediation kan vaak sneller worden geregeld dan juridische procedures. Dit voorkomt langdurige spanningen op de werkvloer.
Kostenbesparend:
Door mediation in plaats van rechtszaken te kiezen, kunnen zowel werkgevers als werknemers aanzienlijke kosten besparen.
Verbeterde Communicatie:
Mediation bevordert open communicatie tussen partijen, wat leidt tot een beter begrip van elkaars standpunten en behoeften.
Duurzame Oplossingen:
De oplossingen die tijdens mediation worden bereikt zijn vaak duurzamer omdat ze zijn gebaseerd op samenwerking en wederzijds begrip.
Vertrouwelijkheid:
Mediation is vertrouwelijk, wat betekent dat gevoelige informatie niet openbaar wordt gemaakt zoals bij een rechtszaak.